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漯河市公交集團 職工工裝管理規定

時間:2016-08-19 17:26:59
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為進一步加強對職工的規范化管理,展示公交職工良好的精神風貌,營造企業文化氛圍,提升集團整體形象,對職工工裝進行統一管理,特制定本規定。

一、職工工裝管理領導小組

(一)領導小組組成

組長:王克喜 集團總經理

成員:趙娟 行政辦公室主任

師智勇 公交稽查處處長

徐靖輝 計劃財務處處長

李耀偉 安全生產處處長、營運管理二處處長

黃喜萍 營運管理一處處長

樊海珍 駕駛員培訓管理中心主任

侯佳 人事部門負責人

領導小組下設辦公室,趙娟任辦公室主任。

(二)領導小組職責

1.負責職工工裝的預算、樣式選定、質量驗收、組織發放、折舊處理等工作;

2.負責組織相關部門對職工工裝著裝情況進行檢查,對違規著裝人員進行處理;

3.負責職工工裝破損、丟失、報廢時折舊款項的核算、處理等工作。

4.負責職工工裝的出入庫管理,庫存保管,新進職工工裝發放手續辦理、工裝配發等工作。

二、職工工裝配發

(一)配發對象

集團各類崗位管理人員、公司化運營線路駕駛員。

(二)配發樣式

1.各崗位管理人員:春秋夾克套裝1套,夏裝短袖1件;

2.公司化運營線路駕駛員:春秋制服1套,夏季短袖2件,冬裝1件。

3.稽查人員:春秋制服1套,夏裝短袖2件,冬裝棉夾克套裝1件,冬裝大衣1件。

(三)配發流程

1.工裝管理小組選擇定制廠家,簽訂合同,統一制作職工工裝;

2.職工工裝到貨后,工裝管理領導小組組織對質量進行集體驗收,合格后辦理入庫手續;

3.各部門負責人根據人事部門核準的本部門職工名單辦理出庫手續,領取本部門職工工裝;

4.以部門為單位將工裝發放到職工本人,由職工本人簽字領??;

5.職工在領取工裝5日內完成試穿、修改工作;

6.職工按照要求工作期間統一穿著工裝;

7.根據季節變化及時組織更換和調整著裝時間。

(四)扣款標準

1.根據國家有關規定,工裝總額的80%由集團承擔,20%由職工本人承擔,從工裝發放當月本人工資中扣除。

2.職工離職時工裝除已扣除的20%外,根據在職時間扣款標準如下:

(1)在職時間不滿1年者,再扣除工裝成本的80%。

(2)在職時間滿1年未滿2年者,再扣除工裝成本的50%。

(3)在職時間滿2年以上者離職時不再扣除工裝成本。

3.因個人原因造成工裝損壞或遺失,由部門負責人申請重新配發,所需款項由個人全額承擔。

三、著裝要求

1.職工工作期間必須統一穿著集團配發的工裝、佩戴工作證及相關證件,注意儀容儀表,做到得體、大方、整潔。

2.新進職工上崗后15天后配備工裝,工裝的使用期限從發放之日計算。公司化運營線路駕駛員領取工裝一律填寫工裝申領表,由營運管理一處統一管理;

3.工裝應保持整潔、做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。如有污損,應自行進行清洗或修補,保持平整;

4.不得擅自改變工裝的式樣和穿著方法,不得用和工裝顏色相同或樣式相近的服裝代替工裝;

5.職工不得擅自向他人轉借工裝;

6.換季時間:夏裝5月1日至8月31日;冬裝10月1日至4月30日;春秋裝9月1日至9月30日,4月1日至4月30日,特殊情況由行政辦公室另行通知。

四、違規處罰

1.由行政辦公室、公交稽查處負責對職工著裝情況進行監督檢查,對不按規定著裝、佩戴工作證及相關證件者,進行處罰,并計入當月績效考核。

2.職工未按要求著裝者,通報批評;第二次罰款50元,通報批評,所在部門負責人負監管責任,罰款20元;月累計三次(含三次)以上者罰款100元,通報批評,扣除本人當月績效分值,取消本人及部門負責人當月星級考評資格。

3.在工裝使用期限內,人為損壞、丟失的,按原價由職工個人補還后,由行政辦公室補發工裝。

4.職工穿著工裝和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

本規定自頒布之日起施行。




                                                             2016年4月13日


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