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漯河市公交集團 員工考勤管理制度

時間:2016-08-19 17:28:35
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為加強員工勞動紀律和工作秩序,結合集團工作實際情況,制定本管理制度。

一、考勤時間

1.上班時間:根據季節變化,以集團規定上班時間為準,延遲不得超過5分鐘;

2.下班時間:根據季節變化,以集團規定下班時間為準,提前不得超過5分鐘。

二、考勤方式

(一)機關人員

1.機關人員采用指紋和人像雙重考勤制度。因工作性質特殊無法采用以上簽到方式的,以行政辦公室現行規定為準。

2.行政辦公室將員工姓名、編號、指紋和人像信息錄入考勤機內,并做好備份。

3.員工每天考勤四次,上午上班、下班;下午上班、下班。

4.員工考勤時,需認真核對自己的姓名、編號,當考勤機出現故障時應及時向行政辦公室反映。

5.員工上下班時應自覺排隊,按順序逐一考勤。

6.員工因出差、事假已經批準者、臨時特殊情況無法及時簽到的,事后能及時說明理由并經領導批準者,可免簽到。請假人員必須將請假手續復印件交行政辦公室存檔。

7.員工工作期間因業務需要外出的,應提前填寫《外出單》,經處室負責人簽字同意后上交行政辦公室存檔。未填寫《外出單》經查實的,視為私自外出,罰款20元。

8.每月最后一天,行政辦公室負責將考勤機內考勤數據下載,結合員工請假手續,認真核對員工考勤記錄情況,做好月考勤報表的上報工作。

(二)非機關人員

對于營運崗、稽查崗、分公司、線路等非機關工作人員采取定時定位簽到制度,按照要求統一格式填寫。

(三)特殊情況

由于個人特殊情況或特殊崗位不能履行正常簽到手續的員工,必須由個人提出申請,填寫申請表,主管領導審核通過,總經理簽字審批,行政辦公室備案后,方能按照特殊情況考勤方式執行。

三、考核辦法

1.正常履行考勤手續的員工,按照績效考核、星級評比項目參加當月考評,參與全勤獎考核,根據《員工薪酬方案管理規定》享受相應的績效、星級獎勵、全勤獎考核。

2.特殊情況考勤方式:

(1)在8:05-8:30之間簽到的,當月績效簽到項目得分為-10分,當月所申報星級限定在三星之內,當月全勤獎扣除50元。

(2)在8:30-9:00之間簽到的,當月績效簽到項目得分為-15分,當月所申報星級限定在二星之內,當月全勤獎扣除100元。

(3)員工因臨時性工作任務需要,無法履行正常簽到手續者,必須事先由部門負責人提出申請,經分管領導批準、總經理審批后,可免簽到,任務期間按照每天4次正常簽到計入當月考核。

(4)出外辦理業務填寫外出單者,根據簽到次數做以下界定:

①月簽到次數低于60次(含60次)當月績效簽到項目得-10分,星級限定為二星,當月全勤獎扣除50元。

②月簽到次數低于40次(含40次)當月績效簽到項目得-15分,星級限定為一星,當月全勤獎扣除100元。

③月簽到次數低于20次(含20次)直接取消當月績效考核和星級評比資格,當月全勤獎扣除150元。

(5)經過審批,不履行正常簽到手續的,當月績效考核簽到項目得分為-25分,當月所申報星級限定在一星之內,當月全勤獎扣除150元。

(6)不執行簽到制度且無特殊情況考勤方式審批手續的,取消當月績效考核、星級評比資格和全勤獎。

四、管理流程

1.機關工作人員考勤由行政辦公室負責管理,對違紀人員進行通報,每月5日前(遇國家法定節假日遞延)對上月考勤情況進行統計。

2.非機關工作人員考勤由部門及分公司負責人具體實施,人力資源處負責管理,對違紀人員進行通報處理,每月3日前(遇國家法定節假日遞延)對上月考勤情況進行匯總后上報至行政辦公室。

3.行政辦公室對所有員工當月考勤情況進行統一匯總后,轉交人力資源處備案留檔,并由人力資源處核定處罰結果,交計劃財務處核算工資。

4.所有人員考勤均和當月績效考核、星級評比、全勤獎掛鉤。

五、罰則

1.上班簽到超過規定時間視為遲到,罰款10元;10-30分鐘以內視為脫崗,罰款20元;超過30分鐘視為曠工,罰款30元。

2.下班簽到在規定時間點提前超過5分鐘視為早退,罰款10元。

3.員工上班期間脫崗、擅自離崗,罰款20元;超過30分鐘視為曠工,罰款30元。

4.員工上、下班忘記簽到累計2次(不含2次)以上,罰款50元。

5.員工月累計遲到、早退3次(含3次)以上,按曠工一天處罰,取消當月星級考評資格。

6.員工請假、續假未得到批準又擅自不上班的視為曠工,按照日薪進行處罰。

7.任何人不得隨意亂動考勤機上的按鈕,違者罰款100元;不得惡意損壞考勤機,違者罰款300元,并通報批評。

8.員工簽到表必須按要求規范填寫,不得隨意涂改,違者罰款20元,并通報批評。

9.員工簽到只填寫姓名不填寫上班時間的,發現一次罰款50元,并通報批評。

10. 員工簽到提前簽下班時間的,發現一次罰款50元,并通報批評。

11.員工上班期間外出,簽到表必須填寫外出時間和事由,違者罰款50元,并通報批評。

12.員工簽到期間出現由他人代簽、弄虛作假等現象的,發現一次罰款100元,并通報批評。

本辦法自2016年8月1日起執行。




                                                       2016年8月1日


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